Versüßen Sie sich Ihren Ruhestand
- Einen Teil Ihres Bruttogehaltes für die Altersvorsorge zurücklegen
- Steuern und Sozialabgaben sparen
- Auf Wunsch die ganze Familie mit absichern
- Volle Hartz-IV-Sicherheit in der Ansparphase
- Bei einem Jobwechsel nehmen Sie Ihre Ansprüche einfach mit
Sprechen Sie mit Ihrer Chefin oder Ihrem Chef
Seit 2019 ist Ihr arbeitgebendes Unternehmen verpflichtet, 15 Prozent in Ihre Direktversicherung oder Pensionskasse miteinzuzahlen, soweit es Beiträge zur Sozialversicherung spart. Die Verpflichtung ist nach dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) auf die tatsächliche Ersparnis begrenzt. In Tarifverträgen können andere Regelungen greifen.
Nutzen Sie diesen bequemen und steuerbegünstigten Weg, um Ihre Rente aufzustocken. Oder lassen Sie sich am Vertragsende einfach das volle Kapital auszahlen. So oder so: Für Entspannung ist gesorgt. Gerne informiert Sie Ihre Beraterin oder Berater über alles Weitere.
Für ein entspanntes Leben
Antworten auf Ihre Fragen zum Betriebsrentenstärkungsgesetz
Seit Januar 2018 gilt das Betriebsrentenstärkungsgesetz zur Stärkung Ihrer Betriebsrente. Das BRSG soll die Betriebliche Altersversorgung für Sie noch attraktiver machen.
Das Wichtigste in Kürze
- Der steuerliche Förderrahmen steigt auf 8 Prozent der allgemeinen Beitragsbemessungsgrenze (BBG) West.
- Arbeitgebende Unternehmen zahlen grundsätzlich einen Zuschuss von bis zu 15 Prozent, wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Betriebsrente über eine sogenannte Gehaltsumwandlung (Teile des Bruttogehaltes) ansparen.
- Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können rückwirkend fehlende Beiträge für gehaltsfreie Zeiten steuerbegünstigt nachzahlen.
- Renten aus der betrieblichen Altersversorgung werden nicht mehr vollständig auf die staatliche Grundsicherung angerechnet. Es gilt ein Freibetrag von bis zu rund 200 Euro pro Monat.
Ökonomischer und mit weniger Risiko: Das Gesetz zur Stärkung der Betriebsrente bringt arbeitgebenden Unternehmen genauso Vorteile. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen profitieren von der bAV-Reform indem sich die Personalbindung erhöht. Mit der passenden betrieblichen Vorsorge für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter präsentieren sich Firmen attraktiv als arbeitgebende Unternehmen.
Steuern sparen mit VL
Sie haben die Möglichkeit, Ihre vermögenswirksamen Leistungen (VL) über die betriebliche Altersversorgung (bAV) anzulegen. In dieser Anlageform verringern Sie Ihr Bruttoeinkommen und somit die Steuerlast, denn die Beiträge sind steuer- und sozialversicherungsfrei.
Beispiel: Modellhaftes Beispiel für einen ledigen Arbeitnehmer ohne Kinder, der monatlich 40 Euro vermögenswirksame Leistungen (VL) erhält. Steuerklasse I.
Angaben in Euro |
Vermögenswirksame Anlage als Sparvertrag |
Vermögenswirksame Anlage in bAV |
| Monatliches Bruttogehalt | 3.000,00 | 3.000,00 |
| VL vom Arbeitgeber | + 40,00 | + 40,00 |
| Entgeltumwandlung | – | - 75,00 |
| Arbeitgeber-Zuschuss (15 %) | – | 11,25 |
| Steuerpflichtiges Einkommen | 3.040,00 | 2.965,00 |
| Lohn- und Kirchensteuer | - 424,00 | - 404,00 |
| Sozialabgaben | - 618,00 | - 603,00 |
| VL-Zahlung | - 40,00 | – |
| Nettoauszahlung | 1.958,00 | 1.958,00 |
Mit dem grundsätzlich obligatorischen Arbeitgeber-Zuschuss von 15 Prozent fließen 86,25 Euro in Ihre Altersvorsorge.
Ergebnis: Trotz eines wesentlich höheren Altersvorsorge-Beitrags bleibt der Auszahlungsbetrag im Nettogehalt in diesem Beispiel identisch.